1292:心腹or骗子?(4更)(1/3)

夏晓兰前后两辈子加起来明白一个道理,干大事业的人不可能单打独斗。

她并不单纯迷信学历,哪怕能招聘来大学生,如今也是青瓜蛋子多,同样需要慢慢教。

招不来,她就自己慢慢筛选身边的人呗。

白珍珠是她筛选出来的。

陈锡良不算,这是她捡漏碰上了没发家前的服装大佬。

但葛剑绝对是她筛选出来的。

哪怕潘韦亮呢,不也能从砂砾打磨成珠子?

就只说服装店这边,夏晓兰也筛选出了一个王琳帮着刘芬管理。别小看王琳,要不是有她在,刘芬现在哪能动不动就出门,还要被京城的几家店束手束脚困住,轻易离不开。

后世著名的保健品大王,生意几起几落,一度穷的连工资都发不起,他创业的核心团队都不散,还陪着他东山再起,因为核心团队的人个个都是他亲自培养的!夏晓兰也不指望和大佬比肩,自己发掘培养的人,用起来的确是更顺手。

她现在就觉得尤丽挺有潜力。

而且尤丽还很聪明。

参加完短期培训,尤丽有两个选择,一是蓝凤凰,而是una。

正常人都会选una,之前的操作让una的名气大涨,怎么看都是到una上班更有前途。

尤丽偏偏选择蓝凤凰。

夏晓兰问过她,她倒是有自己的小心思:

“夏姐,蓝凤凰再小,它是您家里的生意。una虽然大,是您和别人合伙的……我就选蓝凤凰。”

合伙就有拆伙的可能。

尤丽更信任的是夏晓兰本人,而不是“una”的品牌名气。

夏晓兰能说什么,这样懂得感恩,还会拍马屁的员工,没有老板不喜欢。

这一次,尤丽又选择去新店垦荒,而不是在老店坐享其成,夏晓兰猜测和她性格爱冒险有关——不爱冒险,一个小丫头也不敢打邵光荣的主意呀。

不过这也从侧面说明尤丽着急赚钱,新店有个“开拓奖”,说的直白点就是提成比率高。

把新店的业绩搞得和老店一样,拿的奖金更多!

这是刺激店员工作热情的一种手段。

心腹是怎么培养的?

除了给发工资,还要能知道员工的需求。

有人就喜欢获得老板的肯定,什么公开表扬呀之类的。

有人是要求不断成长,跟着老板有更好的前途,看不见发展的天花板,浑身都是干
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